西安市高層次人才分級分類目錄

  01:國內外頂尖人才

  1.諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎、普利茲克獎獲得者;

  2.國家最高科學技術獎獲得者;

  3.中國科學院院士、中國工程院院士;歐美等發達國家科學院院士、工程院院士;

  4.中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員;

  5.國家“海外高層次人才引進計劃”頂尖人才與創新團隊項目帶頭人;國家“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才;

  6.近5年擔任世界500強企業(以《財富》最新發布為準,下同)總部首席執行官、首席運營官、首席技術官。

  02:國家級領軍人才

  科技創新創業領域

  1.國家“海外高層次人才引進計劃”入選者(青年項目除外);陜西省“千人計劃”頂尖人才與創新團隊項目帶頭人;

  2.國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎前5名完成人,二等獎第一完成人;國防科技工業杰出人才獎獲得者;

  3.中國專利金獎、中國外觀設計金獎前2名完成人(須為專利發明人或設計人);

  4.國家重點研發計劃重點專項項目負責人;

  5.國家“863計劃”領域專家組組長、副組長;國家“973計劃”項目首席科學家、承擔研究任務的項目專家組成員;國家科技支撐(攻關)計劃項目負責人;

  6.國家科技重大專項總體組技術總師、副總師;

  7.國家自然科學基金資助重大項目主持人,獲“國家杰出青年科學基金”“創新研究群體科學基金”資助學術帶頭人;

  8.國家級重點學科學術技術帶頭人;國家實驗室、國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程研究(技術)中心、國家認定企業技術中心主任(首席科學家)。

  企業經營管理領域

  9.近5年在世界500強企業二級公司或地區總部擔任高級管理人員或技術研發主要成員(每個單位限報3人);近5年擔任中國企業500強(以中國企業聯合會、中國企業家協會最新發布為準)總部高級管理人員或技術研發主要成員(每個單位限報3人);

  10.在西安市先進制造業等重點產業領域擔任上一年度納稅額累計超8000萬元企業的董事長、總經理和首席技術專家(每個單位限報3人);

  11.在西安市先進制造業等重點產業領域企業連續工作滿1年且每年繳納個人所得稅達到100萬元及以上者;

  12.國家級文化產業示范園區、國家級文化產業示范基地的項目運營機構高級管理人員(每個單位限報2人);

  13.“全國文化企業30強”(以光明日報和經濟日報社最新發布為準)高級管理人員(每個單位限報2人);

  14.獲得私募股權投資1億元及以上的創新創業團隊的核心成員(每個單位限報3人,須為團隊帶頭人和2名核心成員);在主板、中小板、創業板、科創板上市企業的董事長、總經理和首席技術專家(每個單位限報3人);

  15.正受聘于經國家金融監管部門批準注冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等機構經營性總部或一級分支機構(含市一級分支機構),擔任董事、監事、高級管理人員,且年收入達到我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資20倍以上的人才(每個單位限報3人)。

  教育、衛生領域

  16.教育部“長江學者和創新團隊發展計劃”特聘教授、講座教授;

  17.國家級優秀教學成果特等獎第一完成人;

  18.國醫大師;全國名中醫;

  19.吳階平醫學獎獲得者;樹蘭醫學獎獲得者;

  20.現聘中華醫學會??品謺▽I委員會)主任委員(含候任主任委員)、副主任委員。

  社會科學、文化藝術領域

  21.國家社會科學基金重大項目首席專家;

  22.中國高校人文社會科學研究優秀成果獎特等獎第一完成人;

  23.中國工藝美術大師;

  24.國家級非物質文化遺產傳承人;

  25.茅盾文學獎獲得者;魯迅文學獎獲得者。

  綜合類

  26.國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才;陜西省“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才;

  27.“百千萬人才工程”國家級人選入選者;國家有突出貢獻中青年專家;

  28.中國政府“友誼獎”獲得者;

  29.世界技能大賽金、銀、銅牌獲得者。

  03:地方級領軍人才

  科技創新創業領域

  1.國家“海外高層次人才引進計劃”青年項目入選者;陜西省“千人計劃”入選者;陜西省“三秦學者”創新團隊支持計劃團隊帶頭人;

  2.國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎二等獎前5名完成人;省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎特等獎前5名完成人、一等獎前3名完成人;中國青年科技獎獲得者;

  3.中國專利獎優秀獎、中國外觀設計優秀獎、省專利獎金獎第一完成人(須為專利發明人或設計人);

  4.國家重點研發計劃重點專項任務(課題)負責人;

  5.國家“863計劃”領域專家組成員,專題組組長、副組長,課題負責人(課題已通過結題驗收);國家“973計劃”項目首席科學家助理,課題負責人(課題已通過結題驗收);國家科技支撐(攻關)計劃課題負責人(課題已通過結題驗收);

  6.國家科技重大專項項目(課題)負責人(項目或課題已通過結題驗收);

  7.國家自然科學基金資助重大項目課題主持人、重點項目主持人(課題、項目已通過結題驗收),獲“國家優秀青年科學基金”資助者;

  8.國家實驗室、國家重點實驗室、國家工程實驗室副主任前2名;國家工程研究中心、國家工程技術研究中心、國家認定企業技術中心副主任前2名;省部級實驗室、省部級重點實驗室、省部級工程實驗室、省部級工程技術研究中心(且項目通過結題驗收)及省級企業技術中心主任。

  企業經營管理領域

  9.近5年擔任中國制造業企業500強(以中國企業聯合會、中國企業家協會最新發布為準)總部高級管理人員或技術研發主要成員(每個單位限報3人);

  10.在西安市先進制造業等重點產業領域擔任上一年度納稅額累計超4000萬元企業的董事長、總經理和首席技術專家(每個單位限報3人);

  11.在西安市先進制造業等重點產業領域連續工作滿1年且每年繳納個人所得稅達到60萬元及以上者;

  12.省級文化產業示范園區、省級文化產業示范基地、省級領軍型文化企業的運營機構高級管理者(每個單位限報2人);

  13.獲得私募股權投資5000萬元及以上的創新創業團隊的核心成員(每個單位限報3人,須為團隊帶頭人和2名核心成員);在全國股份轉讓系統精選層掛牌企業的董事長、總經理和首席技術專家(每個單位限報3人);

  14.正受聘于經國家金融監管部門批準注冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等機構經營性總部或一級分支機構(含市一級分支機構),擁有國內外精算師、特許金融分析師(CFA)、注冊會計師(CPA)、注冊金融理財師(CFP)、金融風險管理師(FRM)、英國特許注冊會計師(ACCA)等國際資格認證證書,在金融行業從業3年以上且年收入達到我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資10倍以上的人才(每個單位限報3人)。

  教育、衛生領域

  15.教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者,教育部“長江學者和創新團隊發展計劃”青年學者;全國模范教師、全國優秀教師、全國教育系統先進工作者、全國優秀教育工作者、全國師德標兵、全國師德先進個人、省特級教師;

  16.國家級優秀教學成果特等獎第二完成人,國家級優秀教學成果一等獎第一完成人;

  17.省級名中醫;中國醫師獎獲得者;中華醫學會科學技術獎、中華預防醫學會科學技術獎、中華中醫藥學會科學技術獎、中國中西醫結合學會科學技術獎一等獎主要完成人前2名;

  18.國家臨床重點??疲▽W科)帶頭人,國家中醫藥管理局重點??疲▽W科)(含籌建1年以上項目)帶頭人;現聘省級醫學會專業委員會主任、副主任。

  人文社會科學、文化藝術領域

  19.國家社會科學基金優秀成果項目負責人;

  20.中國高校人文社會科學研究優秀成果獎特等獎第二完成人、一等獎第一完成人;

  21.全國文化名家暨“四個一批”人才;

  22.省部級哲學社會科學優秀成果一等獎第一完成人;

  23.省級工藝美術大師;

  24.省級非物質文化遺產傳承人;

  25.近5年,在文化藝術、新聞出版、傳統工藝、體育領域獲得國家行政部門重大獎項者(第一名或一等獎以上)。

  綜合類

  26.國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才;陜西省“高層次人才特殊支持計劃”入選者;

  27.享受國務院特殊津貼人員;省部級有突出貢獻的專家、中青年專家;

  28.“三秦友誼獎”獲得者;

  29.全國農牧漁業豐收獎一等獎第一完成人;神農中華農業科技獎一等獎第一完成人;全國農業科研杰出人才;中華農業英才獎獲得者;

  30.全國技術能手、中華技能大獎獲得者;全國職工勞動競賽、技能競賽等技術狀元、技術能手獲得者;國家級技能大師工作室領銜人。

  高層次人才確認指南

  確認條件

  2017年1月1日以來在西安市創業以及西安市用人單位引進或新培養的,符合西安市高層次人才分級分類目錄規定相應條件的各類人才。西安市用人單位是指在我市登記注冊的具有獨立法人資格的企事業單位、社會組織以及稅收收入繳入我市市級或區(縣)級國庫的企業和其他經濟組織。

  確認步驟

  01:個人申請

  申請人需填寫《西安市高層次人才確認申請表》,并準備相關證明材料,向所在單位提出確認申請。

  02:初步審核

  申請人所在單位對申請人各項條件進行審核,符合條件的在其申請表加具推薦意見后,連同相關證明材料報主管部門初審。

  市屬企事業單位、社會組織引進培育的高層次人才由人才所在單位向對口市級行政主管部門申報。非公有制企業引進的高層次人才向所在區縣、開發區組織人事部門申報。

  達到相應層次水平的,由主管部門加具推薦意見后,報市委人才辦。

  03:審定公示

  市委人才辦組織對候選人進行專家評審、綜合審核,產生高層次人才確認名單,經市委人才工作領導小組研究確定后向社會公示,公示期為5個工作日。

  確認所需材料

  溫馨提示

  高層次人才按照工作性質分為全職引進、新培養,柔性引進和創業三類,提供的確認資料不一樣,大家可一定要留意。

  全職引進、新培養人才

  1.西安市高層次人才確認申請表;

  2.身份證件;

  3.原單位離職證明(新培養人才不需提供);

  4.勞動(聘用)合同;

  5.社保部門出具的三個月以上社保繳納證明或稅務部門出具的3個月以上個人所得稅納稅記錄;

  6.最高學歷、學位證書(海外學位需提供教育部學歷學位認證書,下同);

  7.人才層次確認所依據的直接證明材料(如:長江學者特聘教授證書、國務院特貼專家證書等,下同);

  8.申請企業經營管理領域人才確認的,需提供個人收入證明或年度個人所得稅繳納證明。其中,申請確認為企業經營管理領域國家級領軍人才的,除符合相應標準外,年收入須達到我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資6倍以上或上一年度繳納個人所得稅8萬元以上;申請確認為企業經營管理領域地方級領軍人才的,除符合相應標準外,年收入須達到我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資4倍以上或上一年度繳納個人所得稅5萬元以上。

  柔性引進人才需提供材料

 ?。ㄆ脚_載體引進)

  1.通過設立院士專家工作站、博士后工作站(創新基地)、重點實驗室(工程技術研究中心)等平臺載體引進的,需提供:

 ?。?)西安市高層次人才確認申請表;

 ?。?)身份證件;

 ?。?)3年以上服務協議或勞動合同(應有明確的工作任務或服務內容、薪酬待遇以及柔性引才的成果使用、歸屬和轉讓等內容),每年在西安市用人單位工作不少于3個月;

 ?。?)最高學歷、學位證書;

 ?。?)人才層次確認所依據的直接證明材料;

 ?。?)市級以上行政主管部門出具的相關證明文件資料。

  柔性引進人才需提供材料

 ?。ǚ瞧脚_載體引進)

  2.不是通過平臺載體引進的,需提供:

 ?。?)西安市高層次人才確認申請表;

 ?。?)身份證件;

 ?。?)3年以上服務協議或勞動合同(應有明確的工作任務或服務內容、薪酬待遇以及柔性引才的成果使用、歸屬和轉讓等內容),每年在西安市用人單位工作不少于3個月;

 ?。?)最高學歷、學位證書;

 ?。?)人才層次確認所依據的直接證明材料;

 ?。?)和西安市用人單位共同技術攻關、項目合作、成果轉化等基本情況及發展計劃;

 ?。?)經人才本人確認的支付勞務報酬的憑證;

 ?。?)人才在西安服務期間的考勤材料或其他佐證材料。

  創業型人才

  1.西安市高層次人才確認申請表;

  2.身份證件;

  3.營業執照;

  4.企業注冊所在地稅務部門出具的3個月以上稅收完稅證明;

  5.市級行政事業單位聘請會計師事務所定點服務商出具的驗資報告或企業信用信息公示報告。其中,申請確認國內外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才的,所創辦企業實到現金出資分別不低于500萬、300萬、100萬元,人才本人須為企業法定代表人、董事長或股權超過30%的股東(或國內外頂尖人才本人實到資本不低于150萬元、國家級領軍人才本人實到資本不低于90萬元、地方級領軍人才本人實到資本不低于30萬元,不允許代持股);

  6.最高學歷、學位證書;

  7.人才層次確認所依據的直接證明材料。

  其他相關問題

  1:暫未列入高層次人才分級分類目錄的特殊人才和緊缺人才確認:

  對于我市經濟社會發展作出突出貢獻、但暫未列入高層次人才確認范圍的特殊人才和急需緊缺人才,可以對標各類人才標準提出申請,市委人才辦會同人才主管部門通過評審評議、實地考察等方式進行綜合研究,提出審核意見后報市委人才工作領導小組審定。

  2:高層次人才提升確認:

  人才在西安市工作服務期間,達到更高層次標準的,可按規定提升確認為相應層次。

  3:高層次人才動態考核管理:

  市委人才辦對高層次人才進行動態考核管理。每年年底,市委人才辦牽頭,人才主管部門會同用人單位對人才創新成果、業績、實際貢獻進行考核,結果報市委人才辦備案。離開西安市或不再與西安市用人單位履行勞動合同或服務協議的,或者考核結果不合格的,取消其已確認的人才身份,并終止其享受的相關待遇服務。

  4:人才確認申請及受理時間:

  原則上常年接受申請,市委人才辦每季度末月集中受理申請資料,并組織開展專家評審。

(來源:西安人才)

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