白水縣人社局多措施強化事業單位崗位管理

  為了進一步深化事業單位人事制度改革,規范崗位設置管理,真正體現事業單位按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的崗位設置管理原則,白水縣人社局通過采取切實可行的措施,狠抓事業單位崗位管理,增強事業單位用人活力。

  不斷加強各單位對事業單位崗位設置管理重要性的認識。事業單位崗位設置是按照《事業單位崗位設置管理規定試行辦法》執行,對崗位類別、等級、設置與聘用程序和權限、監督管理等方面作出了細致明確的規定,事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的結構比例,在不同性質的事業單位中是不同的,事業單位的崗位設置主要依據單位的功能、工作性質定位,崗位設置完成后一般不予調整。如有變更,由主管部門向人社局申請,經研究后確定變更。

  不斷加強崗位聘用和合同管理工作。事業單位聘用工作人員應根據崗位的職責任務和任職條件,須在崗位空缺的條件下,按照競聘上崗的規定擇優聘用。競聘上崗采取個人自薦、組織推薦等方式,根據崗位的不同特點,民主測評、考核、專家評議等方法進行。事業單位工作人員自然減員的,應及時辦理聘用合同相關手續,對調出、解聘、辭聘的工作人員首先和原單位簽訂終止聘用合同書,到新調入的單位重新簽訂聘用合同,新進人員到單位后也應先簽訂聘用合同,如果沒有簽訂聘用合同的工作人員,不得進行聘用。

  扎實做好事業單位崗位管理工作。事業單位崗位管理,要嚴格按照有關政策執行,事業單位和主管部門要切實重視此項工作,安排專人管理此項工作,對單位新進、調動、退休、聘用等工作崗位有變動的工作人員,通過事業單位主管部門,及時上報人社局備案,待審核后辦理相關手續。(李楠)

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