石泉人社局深化“三大機制” 強化人才支撐

  今年以來,石泉縣人社局進一步深化“人才引進招聘、育才留才穩才和人才嚴管厚愛”三大機制,為全縣經濟社會高質量發展、鄉村振興和“三縣”建設提供強有力的人才支撐。

  深化人才引進招聘機制。根據縣鎮事業單位空崗和人才需求,積極向上級業務部門申報招才引才計劃,共招聘事業單位工作人員61人,招募“三支一扶”人員、特崗教師等基層項目人員40人,招聘引進高層次及緊缺專業人才26名,安置訂單定向醫學畢業生3人,特崗教師轉正82人,服務期滿“三支一扶”人員轉正9人,為機關事業單購買勞動服務人員100余人。

  深化育才留才穩才機制。作為秦巴山區經濟欠發達縣,沒有區位優勢,對人才的吸引力不強,培育現有人才、留住穩住人才顯得尤為重要。為此,石泉縣人社局建立事業單位工作人員學歷能力提升和獎勵機制、高層次人才安家補貼機制,認真落實專業技術職稱優惠政策,確保人才隊伍穩定、作用發揮有效發揮。共開展事業單位人員崗前培訓150人次、繼續再教育4000余人次、選派至江蘇金壇交流學習13人,給予事業單位工作人員定期嘉獎720人、及時獎勵6人,推薦24名教師參加省、市教學能手評選,落實高層次人才安家補貼240余萬元。

  深化人才嚴管厚愛機制。嚴格事業單位人事管理,深入貫徹落實《事業單位人事管理條例》《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》,規范事業單位崗位聘用3900余人,嚴把事業單位工作人員出口,對基層服務期未滿的人員一律不得調離。建立機關事業單位工作人員“回爐鍛造”和“量曬勵汰究”績效管理工作機制,切實加強事業單位人事管理。定期召開基層項目人員、專業技術人員座談會,了解他們工作和思想動態、生活情況,解決實際困難,傳達最新的相關政策,認真做好事業單位管理人員晉升前期準備工作,為明年職員晉升打下良好基礎。(通訊員:阮晶 審核:郭家斌 袁素娟)

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