搭建供需對接平臺 人崗匹配精準對接——漢中市人社局召開政校企合作聯席會議

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  “我們學校開設有機械加工、消防工程技術、機電一體化、學前教育、汽車維修、計算機平面設計等5大類15個專業……”11月26日,在漢中市人社局舉行的援企穩崗助就業、政校企三方合作聯席會議上,陜西省機械高級技工學校副校長孫茂東剛介紹完本院校的基本情況,話音未落,在場的漢中智達彩印公司負責人張永清立刻拋出了橄欖枝。

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  “校長,平面設計專業的學生給我推薦5名,工資面議?!睋堄狼褰榻B,目前,他們缺少編輯編排、電腦藝術美工設計等方面的印刷技術員和平面設計師22人,以往他們需要花大價錢從上海、北京、浙江等地聘請老師來帶徒弟。而我們漢中的人才都流失到了外地。

  據摸排,在漢中,今年8月底全市87戶重點企業缺工峰值達5500余個。近期人社局又摸排了433戶企業,存在缺工崗位5124個。與此同時,市內技工院校、培訓機構每年開展各類培訓4萬人次,但一些群眾培訓后缺少就業渠道,約55%的參訓人員培訓后沒有及時就業。

  本次會議,目的是為企業與職業教育培訓機構搭建合作平臺,促進職業教育培訓與我市產業發展深度融合,解決當前企業普遍存在的人才招引、用工留人難題。當天,漢中職業技術學院、陜西航空職業技術學院和陜西航空技師學院等10家職業技能培訓機構代表和市內30家缺工企業代表參加了會議。

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  市人社局黨組成員、副局長陳國英從就業、培訓、人才、社保等方面向大家宣講了人社部門的相關援企穩崗促就業政策。

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  會上,院校機構和企業分別圍繞培訓和頂崗實習人員工種、數量,缺工數量、工種、要求和薪資待遇等進行了交流發言。

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  市人社局黨組書記、局長李本福強調:一、用好聯席會議制度,常態化搭建供需對接平臺。一方面企業招不來人,另一方面培訓后無法就業,“有崗無人”和“有人無崗”的現象并存,既制約了企業的發展壯大,也制約了職業教育培訓高質量發展和本地勞動力充分就業。此次會議的舉辦,給企業和職業技能培訓機構提供了供需對接平臺,讓大家知道企業缺什么人才,職業技能培訓機構能培養輸送什么人才,使人崗匹配精準對接,既緩解企業用人困境,又促進培訓、就業一體化推進。

  二、加強校企對接,不斷深化合作形式。校企合作是助力企業發展的有效途徑,也是職業培訓教育發展的大勢所趨。一方面,職業培訓機構作為技術工人培養的“資源庫”,企業通過對接合作,可以解決技能人才緊缺的難題。另一方面,企業又可以作為職業培訓機構的“人才實踐基地”,讓學生在真實的工作場景中承擔實操任務,幫助其職業能力的提升。

  本次校企合作,我們采取訂單定向培養、技能提升培訓、學生頂崗實習三種方式開展。全部過程均由用人企業點單、院校機構下單、人社部門買單,全力為企業用工和機構育人做好服務。

  三、強化工作保障,為企業和職業教育培訓發展保駕護航。人社部門要用足用活政策,常態化為企業解決用工難題;職業技能培訓機構要堅持以培養企業急需人才為目標,緊密結合企業發展需求, 共同制定培訓方案,提高針對性;企業要加強對員工的關心關愛,政府部門給的各種補貼政策,盡可能的讓利于職工,提高試用期薪酬水平,讓員工留得住。同時,要建立勞動工資合理增長機制,探索實行月薪和時薪、基本工資和計件制相結合的薪酬制度,改善用工環境,培樹企業文化,用薪酬留人、用真情暖人、用文化育人。

  會上,企業代表與合作的職業技能培訓機構簽訂了校企合作協議?! ?strong>(通訊員:張敏 馮橋 審核:吳圓)

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