陜西省發布2021年度企業工資指導線

  7月7日,陜西省人社廳印發通知,發布全省2021年度企業工資指導線,明確企業貨幣工資增長基準線為7.5%,下線為3.5 %,適用于陜西境內各類企業在崗職工工資分配。

  通知要求,各市、各有關部門要進一步加強對企業工資分配的宏觀指導,引導企業結合生產經營和經濟效益狀況,通過工資集體協商等民主程序,合理確定職工工資水平。生產經營正常、經濟效益增長的企業,應圍繞基準線安排工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線以上安排工資增長;經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。企業確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的,可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但要依法經與職工集體協商確定,且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

  企業工資指導線是政府根據經濟社會發展、居民生活消費等情況,對年度企業職工工資增長幅度的建議,是市場經濟條件下政府宏觀調控收入分配的一種基本方式,為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據。(常鋒 謝玓)


附:

  陜西省人力資源和社會保障廳關于發布2021年度企業工資指導線的通知

  陜人社發〔2021〕16號

  各市(區)人力資源社會保障局,省級有關部門,各企業集團,中央駐陜有關單位:

  根據我省經濟社會發展和就業人員工資狀況,經人力資源社會保障部審核同意, 現發布我省2021年度企業工資指導線,并就有關事項通知如下:

  一、企業貨幣工資增長基準線為7.5%,下線為3.5 %。

  二、工資指導線適用于我省境內各類企業在崗職工工資分配。

  三、各市、各有關部門要進一步加強對企業工資分配的宏觀指導,引導企業結合生產經營和經濟效益狀況,通過工資集體協商等民主程序,合理確定職工工資水平。生產經營正常、經濟效益增長的企業,應圍繞基準線安排工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線以上安排工資增長;經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。企業確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的,可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但要依法經與職工集體協商確定,且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

  四、各市應根據本通知制定具體的實施意見,并在發布后的10日內報省人力資源和社會保障廳備案。企業應依據工資指導線標準制定調資方案,并按程序向同級人力資源社會保障部門備案。

  陜西省人力資源和社會保障廳

  2021年7月7日

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