石泉縣人社局多舉措加強公益性崗位開發管理助力鄉村振興

  今年以來,石泉縣人社局嚴格落實鞏固脫貧成果“四個不摘”的要求,持續做好“公益性崗位+就業幫扶”工作,充分發揮公益性崗位在穩定脫貧、防止返貧等方面的作用,堅持把就業幫扶作為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作的重要抓手,多舉措加強公益性崗位開發管理,助力鄉村振興。

  創新管理機制,強化公益性崗位作用發揮。一是核準崗位基數,強化崗位人員臺賬和系統管理。充分掌握崗位人員在崗規模、崗位結構、資金渠道、補貼標準等要素,實時跟蹤退出人員的就業去向和就業保障,做到崗位人員安置情況底數清、情況明,針對性開展再就業幫扶,確保公益性崗位規模保持總體穩定。二是堅持“因事設崗、科學開發、崗需互選、人崗匹配”原則。合理安置脫貧勞動力及監測幫扶勞動力就地就近就業,防止崗位開發盲目化、隨意性、福利化傾向。三是完善機制,實行崗位制度化管理。針對公益性崗位人員的實際履職情況,嚴格落實《公益性崗位開發管理辦法》,堅決做到“誰開發、誰管理、誰負責”,落實監管責任,確保公益性崗位管理健康運行,使其更好地發揮安置就業困難人員積極就業,穩定增收的作用。

  積極籌措資金,強化公益性崗位資金保障。一是縣人社部門加強與縣財政部門、縣鄉村振興部門、縣直機關事業用人單位溝通協調,多方籌措資金,不定期下鄉督查,確保崗位補貼按時足額發放,杜絕出現拖欠公益性崗位補貼現象。二是為確保鄉村公益性崗位規??傮w保持穩定,縣人社部門嚴格按照《就業補助資金管理辦法》《公益性崗位開發管理辦法》等文件的規定,及時向縣委、政府報告,爭取本級財政經費、財政銜接鄉村振興補助資金等各類資金,確保鄉村公益性崗位在崗人員補貼及時、足額發放。

  加強教育培訓, 強化公益性崗位人員責任意識。縣人社局通過集中培訓,各鎮村定期組織召開公益性崗位培訓會,組織公益性崗位人員學習我縣公益性崗位管理辦法及相關文件精神,同時圍繞公益性崗位性質、工資待遇、工作內容等相關政策作全面解讀,并對工作紀律、崗位制度提出了明確要求。逐步培養崗位人員自主就業意識,轉變“等、靠、要”的懶惰思想,珍惜就業機會,在做好本職工作的同時增強自身致富技能,積極樂觀對待生活,要在平凡的崗位上練就致富的過硬本領。

  截止目前,全縣各類公益性崗位在崗1620人。公益性崗位既圓了就業困難群眾的“工薪夢”,又解決了部分因“缺知識、缺技能、自身能力不足、不能外出務工”等勞動力的就業問題,使全縣的農村人居環境得到有效改善的同時,強力穩固脫貧成效,有力助推鄉村振興。(通訊員 張繼元 審核:郭家斌  袁素娟)

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